Milica Ožegović

Ono što nam je kao zaposlenima najvažnije su zdravi i kulturni međuljudski odnosi, prijatna radna atmosfera, čisto i moderno okruženje i svakako redovna primanja.

U slučaju Victoria Group, kakva god da je situacija, pitanje primanja plate se ne postavlja, i zaposleni nemaju brigu da li će i kada primiti platu i da li će im na kraju meseca biti plaćeni doprinosi. Ovo je nešto što se kod nas u firmi, uostalom kao i u ostatku modernog sveta, prosto podrazumeva, za razliku od, po subjektivnoj proceni 80% kompanija u Srbiji gde ljudi ceo mesec rade u neizvesnosti da li će na kraju meseca uopšte dobiti platu za svoj rad, trud i vreme.

Mlade majke ili one koje to treba da postanu, dobijaju punu podršku i razumevanje, pitanje bračnog statusa ili planiranja porodice se ne pominje i ne postavlja na intervjuu za posao, što u većini slučajeva u mnogim kompanijama postane prepreka pri dobijanju željenog posla i građenju karijere.

U tom kontekstu treba napomenuti i novogodišnje paketiće za decu, novčani poklon damama za 8.mart i regres za godišnji odmor koji se isplaćuje dva puta godišnje.

Ovakvo radno okruženje i uslovi za rad stimulišu nas zaposlene da damo sve od sebe i zajedno pravimo jednu od najuspešnijih kompanija u Evropi.