Victoria Group je u svojoj strategiji prikazala "znanje kao najvredniju imovinu" kojom ova kompanija raspolaže.

Učenje je deo kulture kompanije. Svaki zaposleni, na svim nivoima, svestan je potrebe kontinuiranog usavršavanja i sticanja novih znanja i veština.
Ljudski resursi organizuju niz programa obuke u saradnji s fakultetima, domaćim i stranim edukacijskim kućama, vrhunskim stručnjacima i trenerima za pojedina područja u cilju razvoja:

• menadžerskih znanja usmerenih na upravljanje poslovnim procesima
• menadžerskih veština usmerenih na upravljanje ljudima
• stručno specijalističkih znanja i veština iz područja tehnologije, prodaje, marketinga, finansija, ljudskih resursa i dr.
• programa sticanja znanja stranih jezika
• programa informatičkog opismenjavanja
  Želeći da zadovolji potrebe kompanije za edukacionim programima i projektima koji razvijaju menadžerska i specijalistička znanja i veštine Victoria Group je:
• u saradnji s Poljoprivrednim fakultetom u Novom Sadu organizovala seminar pod nazivom “Pravci razvoja i strategija korišćenja biodizela”
• osnovala Društvo za razvoj i korišćenje bio-goriva
• u saradnji sa Novosadskom novinarskom školom učestvovala u projektu “Zelenergija” radi edukacije strategije razvoja i upotrebe biogoriva, te učestvovala u organizaciji Konferencije ekonomista pod nazivom “Obnovljiva goriva – put ka energetskoj nezavisnosti Srbije”
• organizovala brojne edukacijske in-house programe sticanja menadžerskih znanja i sposobnosti u saradnji s uglednim domaćim i stranim predavačima